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- Q1 労働者を雇用した場合、雇用契約書は必要になりますか?労働者を雇用した場合、雇用契約書は必要になりますか?労働者を雇用した場合、雇用契約書は必要になりますか?
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A1 労働法では口頭契約及び書面契約が認められてはいますが、実質的には書面での労働契約締結が強く推奨されています。
(詳細)
労働法第65条によれば、労働契約は書面か口頭のいずれかで結ばれるとされています。書面での契約は、地域の習慣に従って作成して署名することができ、必要であれば無料で登記が行えます。口頭での契約は、明確に定義されていないとしても、就業規則で決められた条件での雇用者と被雇用者との暗黙の合意であると見なされます。また、有期労働契約の場合は書面による契約であることを言及しています。
- Q2 労働契約にはどのような形態がありますか?
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A2 有期労働契約と無期労働契約があります。
(詳細)
労働法では、被雇用者の業務内容や勤務時間によって、労働契約の形態や労働契約終了に関してさまざまな規定をしています。第66 条によれば、だれもが期間限定、あるいは無限期で時間を基準に雇用されています。